结论前置：

1. 即使没签合同，上了8天班后被辞退，您也有权要求用人单位立即支付工资。
2. 若用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

一、法律依据与劳动关系确认

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不论是否签订书面劳动合同。这意味着，只要您提供了劳动，就形成了事实劳动关系，用人单位就有义务支付相应的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条也明确规定，即使未签订劳动合同，用人单位在终止劳动关系时也应依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

二、工资支付标准与计算

1. 基本工资：工资应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付。如果没有明确约定，可以参照同岗位或类似岗位的工资水平来确定。
2. 其他收入：除了基本工资，还应包括加班工资、奖金、津贴等各项应得收入，用人单位不得无故克扣或拖欠。

三、离职程序与工资结算

虽然您只工作了8天且未签订劳动合同，但根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清您的工资。若用人单位拒绝支付，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题，这是最直接且成本最低的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在离职时，请注意保留好相关的工作证据，如考勤记录、工资单（如果有的话）、工作邮件或聊天记录等，以便在需要时证明自己的工作时间和劳动成果。
2. 及时行动：一旦发现用人单位拒绝支付工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
3. 寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结与提醒：

即使没有签订书面劳动合同，只要您提供了劳动并形成了事实劳动关系，用人单位就有义务支付您的工资。若遇到用人单位拒绝支付的情况，不要慌张，通过法律途径完全可以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。