事业单位辞职后单位还发工资，这种情况一般属于不当得利，原则上需要返还给单位。下面我从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。你从事业单位辞职后，与单位的劳动关系已经终止，单位继续给你发工资，你获得这笔工资就没有了法律依据，属于不当得利。单位作为利益受损方，有权要求你返还多发的工资。

实际情况角度

• 单位操作失误：如果单位是因为操作失误，比如财务系统故障、人员疏忽等原因，导致在你辞职后还给你发了工资，这种情况下你多收的工资就是不当得利。你应当第一时间联系单位，向他们说明工资多发的情况，然后和单位共同沟通处理办法，及时把多发的工资返还回去。
• 单位补偿：虽然这种情况比较少见，但也不排除单位出于某些原因，比如对你之前工作的认可、感谢等，在你辞职后额外给你发放一笔补偿性质的款项。如果单位明确表示这笔钱是补偿，那么你可以接受。不过，单位一般会有相应的书面说明或者协议来明确这笔款项的性质。

不返还的后果角度

如果你故意不返还多发的工资，单位有权利通过法律途径来追讨。到时候，你不仅要返还工资，还可能要承担诉讼费用等额外的损失。而且，如果工资发放错误是单位自身操作失误造成的，你配合返还工资后，无需承担其他责任。但要是你没有及时告知单位工资多发的情况，导致单位损失扩大，你可能会被要求承担一定的赔偿责任。

特殊情况角度

• 辞职当月工资发放：如果你是在月中或月末辞职，且单位工资发放是按月进行，通常单位会在当月工资发放日发放你当月已工作天数对应的工资，这是你应得的劳动报酬，不需要返还。
• 未按规定流程办理辞职手续：如果你辞职时未按照单位规定流程办理手续，比如未提前通知、未完成工作交接等，可能会影响工资发放。单位可能会根据实际情况进行相应处理，不过仍应支付你已工作时间的合理报酬。但如果单位因此多发了工资，你多收的部分还是需要返还。

建议：你发现自己辞职后单位还发工资，要尽快和单位取得联系，核实情况。如果是单位操作失误多发工资，及时返还，避免给自己带来不必要的法律麻烦。如果对这笔钱的性质有疑问，也可以和单位协商，要求单位出具书面说明。要是和单位在返还工资等问题上产生争议，无法协商解决，你可以收集相关证据，比如工资条、银行流水、辞职证明等，通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。

如果你在处理这件事的过程中还有其他疑问，或者遇到了其他法律问题，都可以直接向我咨询。