领导人员安排残疾亲属到本单位工作，是否违规需分情况讨论：

1. 若符合就业促进与公平原则，且亲属满足岗位要求，则不违规：

   • 我国法律鼓励企业安排残疾人就业，并为此提供税收减免等优惠政策。若领导人员的残疾亲属符合岗位需求，且招聘过程公开透明，未损害其他求职者权益，那么这种安排是合法的。例如，若该残疾亲属具备相应的学历、技能和工作经验，能够胜任该岗位工作，且招聘过程中遵循了公平、公正、公开的原则，那么这种安排就不构成违规。

2. 若存在利用职权违规安排，或亲属不满足岗位要求，则可能违规：

   • 如果领导人员利用职权，违规安排不符合岗位要求的残疾亲属入职，或者该安排损害了其他求职者的合法权益，那么这种行为就可能构成违规。例如，若该残疾亲属并不具备岗位所需的基本技能和素质，但领导人员仍强行安排其入职，或者通过不正当手段排除其他合格求职者，那么这种行为就违反了公平就业的原则，可能构成违规。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视残疾人。同时，法律也鼓励企业安排残疾人就业，并为此提供了一定的政策支持。然而，这并不意味着用人单位可以违规安排不符合岗位要求的残疾人入职。

• 建议：对于领导人员而言，在安排残疾亲属到本单位工作时，应当确保该安排符合法律法规的要求，遵循公平、公正、公开的原则，并确保亲属具备岗位所需的基本技能和素质。同时，用人单位也应当建立完善的招聘制度和监督机制，防止违规行为的发生。

可能后果：

• 如果领导人员的安排被认定为违规，那么可能会面临法律责任和声誉损失。例如，用人单位可能会因此受到劳动监察部门的处罚，领导人员个人也可能会因此受到纪律处分或法律追究。

总结与引导：

• 领导人员安排残疾亲属到本单位工作是否违规，需根据具体情况进行判断。如果符合法律法规的要求和公平就业的原则，那么这种安排就是合法的；反之，则可能构成违规。
• 有任何关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。