多人联名欠薪是可以起诉的，这属于共同诉讼的情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律程序与代表人制度

当多名劳动者的工资被同一用人单位拖欠时，他们的诉讼标的是同一种类，即都要求用人单位支付拖欠的工资。在这种情况下，劳动者可以推选代表人进行诉讼。代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。这种代表人制度有助于集中力量，提高诉讼效率，更好地维护劳动者的合法权益。

二、起诉前的准备工作

在联名起诉前，劳动者需要准备好相关证据，以证明存在拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2. 工资条或工资发放记录：证明用人单位未按时支付工资。
3. 考勤记录：证明劳动者的工作时间和出勤情况。
4. 其他相关证据：如工作证、工作服、同事证言等，进一步证明劳动关系和拖欠工资的事实。

三、起诉后的法律后果与执行

1. 法院审理与判决： 起诉后，法院会依法进行审理和判决。如果法院认定用人单位存在拖欠工资的行为，会判决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。

2. 用人单位拒不履行的后果： 如果用人单位拒不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以确保劳动者的权益得到切实保障。

3. 用人单位的法律责任： 除了民事责任外，用人单位还可能面临行政责任和刑事责任。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

四、联名起诉的优势与注意事项

1. 优势：

   • 集中力量：联名起诉能够集中多名劳动者的力量，形成更强的维权合力。
   • 提高效率：通过代表人制度，可以减少重复劳动，提高诉讼效率。
   • 节约资源：联名起诉有助于节约司法资源，避免多个独立诉讼带来的资源浪费。

2. 注意事项：

   • 明确诉求：在联名起诉前，劳动者需要明确各自的诉求和权利份额，避免在诉讼过程中出现争议。
   • 证据充分：确保收集到的证据充分、确凿，能够证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 法律程序：遵循法律程序，按照规定的时间和方式提起诉讼，确保诉讼的合法性和有效性。

建议：在联名起诉过程中，如果劳动者对于具体流程、证据收集要点或者后续可能遇到的问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。