关于追讨薪资是否可以联合起诉的问题，结论如下：

1. 一般情况下，追讨薪资需先经过劳动仲裁程序，但联合起诉并非直接的法律程序，而是指多个劳动者共同参与同一法律程序。在劳动仲裁阶段，多个劳动者可以共同向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的薪资。这种情况下，虽然不是严格意义上的“联合起诉”，但多个劳动者的诉求可以在同一仲裁案件中一并处理。

2. 若对仲裁结果不满或存在法定可撤销情形，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，多个劳动者也可以作为共同原告参与诉讼。这通常发生在多个劳动者面临相同的用人单位、相同的薪资拖欠事实和法律关系的情况下。此时，他们可以共同委托律师，准备相同的证据材料，向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的薪资。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间因劳动报酬产生争议时，一般应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动争议解决的前置程序。若仲裁结果不满意或存在法定可撤销情形，劳动者方可向人民法院提起诉讼。

• 联合起诉的适用性：虽然“联合起诉”并非严格的法律术语，但在实际操作中，多个劳动者可以共同参与同一劳动仲裁或诉讼程序，以维护自己的合法权益。这有助于降低单个劳动者的维权成本，提高维权效率。

• 建议：

  • 收集证据：无论是否联合起诉，劳动者都应充分收集能证明劳动关系存在以及劳动报酬未支付等相关事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
  • 咨询律师：在决定联合起诉前，建议劳动者咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以及联合起诉的具体操作流程和注意事项。
  • 共同委托：若多个劳动者决定联合起诉，可以共同委托一位或几位律师代表他们进行诉讼，以节省时间和成本。

可能的法律后果：

• 若劳动仲裁或诉讼成功，用人单位将被要求支付拖欠的薪资，并可能面临罚款或其他法律责任。
• 若劳动仲裁或诉讼失败，劳动者可能需要承担一定的诉讼费用，并可能需要考虑其他维权途径，如申请劳动监察部门介入或寻求社会救助等。

总之，追讨薪资时，多个劳动者可以共同参与同一劳动仲裁或诉讼程序，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。