结论：公寓保洁一个月上26天班，每天12小时制白班，工资4200元是否合法，需结合具体的工作时间安排、加班情况以及当地最低工资标准等因素综合判断，但仅从工作时间和工资数额来看，很可能存在不合法的情况。

一、从工作时间和加班费的角度分析

1. 标准工作时间：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若公寓保洁每天工作12小时，则明显超出了标准工作时间。

2. 加班费计算：

   • 超出标准工作时间的部分，应视为加班。根据《劳动法》，加班应支付不低于工资150%的工资报酬（工作日），不低于工资200%的工资报酬（休息日，且不能安排补休的），以及不低于工资300%的工资报酬（法定节假日）。
   • 假设该保洁每月工作26天，每天工作12小时，那么其每月加班时间至少为（12-8）*26=104小时（仅计算工作日超出部分，未计算休息日和法定节假日）。按照最低工资标准（假设为当地最低工资，具体数额因地区而异）计算加班费，该保洁应获得的加班费将远高于其基本工资与加班工资总和与4200元的差额（若4200元已包含加班费）。

3. 合法性判断：

   • 若4200元工资未包含加班费，或加班费计算不足，则该工资安排很可能不合法。
   • 若4200元工资已包含加班费，但加班费计算不符合《劳动法》规定，同样不合法。

二、从最低工资标准的角度分析

1. 最低工资标准：

   • 各地均设有最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 合法性判断：

   • 若该保洁的基本工资（不含加班费）低于当地最低工资标准，则该工资安排不合法。
   • 即使基本工资不低于最低工资标准，但加上加班费后总工资仍不合理（如加班费计算不足），也可能构成不合法。

三、建议与措施

1. 核实工资构成：

   • 建议该保洁核实其工资构成，明确基本工资、加班费等各项数额。

2. 对比最低工资标准：

   • 对比当地最低工资标准，确保基本工资不低于该标准。

3. 计算加班费：

   • 根据实际工作时间和《劳动法》规定，计算应得的加班费。

4. 与用人单位协商：

   • 若发现工资安排不合法，可与用人单位协商调整工资或加班费。

5. 寻求法律援助：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例：假设某地最低工资标准为每月2000元，该保洁基本工资为2000元，但每月加班104小时（仅工作日超出部分），按照《劳动法》规定，其应得的加班费至少为（假设以最低工资标准的小时工资计算，且不考虑休息日和法定节假日）：2000元/21.75天/8小时*104小时*150%=1839.08元（此计算为简化示例，实际计算可能更复杂）。因此，其总工资应至少为2000元+1839.08元=3839.08元，若用人单位仅支付4200元且未合理计算加班费，则很可能存在不合法情况。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。