公司不安排交接，走人以后公司又以没交接为由不发工资，这种做法是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律关系分析
工资发放和工作交接是两个独立的法律关系。根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论工作交接的情况如何，公司都应当按照约定向劳动者支付工资。公司以未完成工作交接为由拒发工资，违反了法律规定。
应对策略
协商解决：
- 你可以先尝试与公司进行协商，明确告知公司，工作交接和工资发放是两码事，不能因为未交接就不发工资。
- 要求公司按照约定支付工资，并明确工作交接的具体要求和期限。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁：
- 你也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提交劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以证明公司未支付工资的事实。
- 仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付工资及相应赔偿。
证据收集与保留
- 在整个过程中，务必注意收集和保留好相关证据。这包括但不限于劳动合同、工作记录、工资条、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益受到侵害，增强你诉求的合理性和可信度。
可能的法律后果
- 如果公司坚持不支付工资，并拒绝接受协商、投诉或仲裁的结果，那么公司可能面临法律制裁。
- 这包括但不限于被责令支付工资及赔偿金、被处以罚款、甚至可能面临更严重的法律后果（如影响公司信誉等）。
建议：面对这种情况，你要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和指导。