针对您提出的“离职都交接完了公司以没交接完理由不开支”的问题，我可以明确告诉您，公司在您已经完成离职交接的情况下，以未交接完为理由拒绝支付工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。
   • 离职交接是劳动者与用人单位之间对工作交接的一个程序，但它并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。

2. 您的权利：

   • 您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护您的合法权益。

3. 建议措施：

   • 首先，尝试与用人单位进行协商，明确告知他们您已经完成离职交接，要求他们立即支付工资。
   • 如果协商无果，您可以收集相关证据（如离职交接单、工资条、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉。
   • 若劳动监察部门无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在提起劳动仲裁或诉讼前，请确保您已经充分准备了相关证据。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 确保您收集的证据真实、有效，能够支持您的主张。

综上所述，公司在您离职交接完成后以未交接完为理由拒绝支付工资是不合法的。您有权要求用人单位支付工资，并可以通过法律途径来维护您的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。