员工出差期间发生事故造成对方死亡，赔偿问题需根据事故性质、责任划分及是否涉及工伤等多方面因素综合考量。以下从不同角度为您详细分析：
一、事故责任划分与赔偿
同等责任情况：
- 若事故中双方负同等责任，且导致对方死亡，可能不构成犯罪，但涉及民事赔偿责任。
- 赔偿方式根据双方车辆类型有所不同：
- 双方均为机动车：各自用交强险赔偿对方，交强险不足部分，对方赔偿50%，自己承担50%。若有商业保险，可由保险公司赔偿。
- 一方为机动车，另一方为非机动车或行人：机动车一方先用交强险赔偿对方，超出部分各自承担50%。
- 赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
单方责任或主要责任情况：
- 若员工负事故全部或主要责任，导致对方死亡，可能构成交通肇事罪，需承担刑事责任及民事赔偿责任。
- 民事赔偿部分，同样包括死亡赔偿金、丧葬费等项目，具体数额根据当地标准及事故责任比例确定。
二、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 若员工在出差期间因工作原因发生事故，如前往工作目的地途中、为完成工作任务进行相关活动时发生事故，一般可认定为工伤。
- 但需注意，若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤。
工伤赔偿待遇：
- 经认定为工伤后，员工近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金等。
- 丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相关费用。
三、单位人道主义补偿
- 除工伤保险待遇及侵权损害赔偿外，单位可能出于人道主义等因素，给予员工家属一定的抚恤金、慰问金等。
- 具体补偿数额需根据单位政策、员工工作表现及家庭情况等因素综合确定。
四、法律建议
及时报案与调查：
- 事故发生后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任认定。
- 同时，通知单位及保险公司，以便及时启动理赔程序。
收集证据：
- 收集事故现场照片、视频、证人证言等证据，以证明事故责任划分及损失情况。
- 若涉及工伤认定，需收集工作证明、出差记录等证据。
协商与诉讼：
- 在责任划分及赔偿数额确定后，可与对方家属或单位进行协商，达成赔偿协议。
- 若协商不成，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
员工出差期间发生事故造成对方死亡，赔偿问题复杂且涉及多方面因素。建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师，以便更全面地了解自身权益及义务，避免因处理不当而遭受不必要的损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。