面对直属领导打压并因此导致抑郁症的情况，维权是一个需要细致处理和合法途径的过程。以下是一些清晰、详细且有深度的建议，希望能帮助您有效应对：

一、确认事实与收集证据

1. 详细记录：首先，您需要详细记录领导打压的具体行为、时间、地点以及对您造成的影响。这些记录将成为后续维权的重要依据。
2. 收集证据：尽可能收集与领导打压行为相关的证据，如聊天记录、邮件、工作评价、同事证言等。这些证据应能客观反映领导的不当行为以及它对您心理造成的负面影响。

二、尝试内部解决

1. 与领导沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达您的感受和诉求，看是否能达成和解。
2. 寻求工会或人力资源部门帮助：如果与领导沟通无果，您可以向公司的工会或人力资源部门反映情况，请求他们介入调解。

三、外部维权途径

1. 向调解组织申请调解：如果内部解决无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会安排专业人员对双方进行调解，试图达成和解。
2. 提起劳动仲裁：如果调解无果，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据，并详细陈述领导打压的事实以及它对您造成的损害。
3. 向法院起诉：如果您对仲裁结果不服，或者仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

四、关注心理健康与赔偿

1. 寻求专业心理帮助：在维权的同时，不要忽视自己的心理健康。您可以寻求专业心理咨询师的帮助，以缓解抑郁症状。
2. 考虑赔偿问题：如果领导打压行为确实导致了您的抑郁症，并且这一事实得到了法律的确认，那么您有权要求领导或公司承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费用、精神损失费等。

五、注意事项

1. 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响维权效果。
2. 遵循法律程序：务必遵循法律程序进行维权，不要采取非法手段或暴力行为。

面对直属领导打压并导致抑郁症的情况，维权是一个需要耐心和毅力的过程。但请相信，只要您坚持合法途径、收集充分证据，并寻求专业帮助，您一定能够维护自己的合法权益。