管理拿东西想打员工的行为，若未实际造成伤害，可能构成治安违法；若实际造成伤害，则可能涉及刑事犯罪及民事赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、治安违法角度
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。即使管理只是拿东西想打员工，并未实际造成伤害，但如果其行为具有威胁性，且足以使员工感到恐惧或不安，那么这种行为也可能被视为寻衅滋事或威胁他人安全，从而构成治安违法。员工有权向公安机关报案，要求对管理进行处罚。
二、刑事犯罪角度
故意伤害罪：如果管理实际用东西打伤了员工，且造成了轻伤以上的后果，那么管理就可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
其他相关罪名：如果管理的行为还涉及其他犯罪情节，如使用凶器、在公共场所打人等，那么还可能构成其他相关罪名，如寻衅滋事罪等。
三、民事赔偿角度
无论管理的行为是否构成治安违法或刑事犯罪，如果其实际造成了员工的身体伤害或财产损失，那么员工都有权要求管理承担民事赔偿责任。这包括医疗费、护理费、误工费、营养费等各项损失。员工可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
四、建议与措施
立即报案：如果员工遭受了管理的暴力行为，应立即向公安机关报案，并保存好相关证据，如医院诊断证明、目击者证词、现场照片或视频等。
寻求法律援助：员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。律师可以提供法律意见、协助收集证据、参与调解或诉讼等。
向雇主反映：员工还可以向雇主反映情况，要求雇主对管理进行严肃处理，并采取措施防止类似事件再次发生。雇主有责任保障员工的人身安全和合法权益。
注意自我保护：在遭遇暴力行为时，员工应尽量保持冷静，避免与对方发生直接冲突。同时，要学会利用周围的环境和资源来保护自己，如寻求他人的帮助、拨打报警电话等。
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