针对您提出的“调动不去发限期返岗通知书怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动法中关于员工返岗、旷工以及劳动合同解除的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工返岗的义务
首先，需要明确的是，员工在请事假或其他形式的休假结束后，有义务按照约定的时间返岗工作或办理续假手续。这是员工的基本职责，也是劳动纪律的一部分。如果员工未按时返岗且未办理续假手续，通常会被视为旷工。
二、用人单位的通知义务
一般情况：对于请事假的员工，用人单位并没有法律上的强制义务去通知其返岗。因为请事假是员工主动的休假行为，休假前已与用人单位约定了明确的期限，员工有义务在休假期满后返岗工作或销假。
特殊情况：然而，对于长期待岗或放长假的人员，由于返岗期限是由用人单位根据生产经营状况来决定的，因此用人单位有义务通知这些人员返岗工作。
三、限期返岗通知书的处理
如果您收到了用人单位的限期返岗通知书但选择不去，这可能会带来一系列的法律后果：
旷工认定：如果您未在规定的时间内返岗，且未办理任何续假或请假手续，用人单位可能会将您视为旷工。
劳动合同解除：根据《劳动合同法》及相关规章制度，如果员工连续旷工达到一定天数（如15天），用人单位有权解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要履行通知工会及向员工送达解除劳动合同通知书的义务。
经济补偿与赔偿：如果您认为用人单位解除劳动合同的行为违法，并因此提起仲裁或诉讼，您需要提供充分的证据来支持您的主张。然而，如果用人单位能够证明您确实存在旷工行为，并且其解除劳动合同的行为在程序上与实体上都未违反法律规定，那么您要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求可能不会得到支持。
四、建议与措施
及时沟通：如果您对调动有异议或无法按时返岗，建议及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
遵守规章制度：无论您是否同意调动，都应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，按时返岗或办理续假手续。
保留证据：如果您认为用人单位的行为违法或侵犯了您的权益，建议保留相关证据（如通知书、邮件、聊天记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，如果您收到了限期返岗通知书但选择不去，可能会面临旷工认定、劳动合同解除等法律后果。因此，建议您谨慎处理此事，并及时与用人单位沟通以寻求解决方案。