结论前置：工伤期间单位要求上班，您有权根据自身伤情和法律规定决定是否复工，并可通过合法方式与单位沟通。以下是具体分析及建议：

1. 明确工伤期间的法律权利

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认。

• 若您仍处于停工留薪期内：单位无权要求您上班，您有权拒绝并继续休养。
• 若停工留薪期已满：需根据伤情恢复情况判断是否具备复工能力。若医生出具证明仍需治疗或休息，可向单位提交医疗证明并申请延长停工留薪期。

2. 如何回复领导？分情况处理

情况一：仍处于停工留薪期，单位要求上班

• 回复要点：礼貌但坚定地说明法律权利，附上医疗证明。
• 示例回复： > “领导您好，根据《工伤保险条例》第三十三条，我目前仍处于停工留薪期（附医疗证明），医生建议继续休养。这段时间的工资待遇按法律规定应保持不变，我会尽快康复后返岗。如有需要，我可提供医院出具的休假证明。”

情况二：停工留薪期已满，但伤情未完全恢复

• 回复要点：强调医疗建议，申请延长休假或协商调整工作。
• 示例回复： > “领导您好，我的停工留薪期已满，但医生建议仍需休息X周（附医疗证明）。目前我暂时无法胜任原岗位工作，能否申请延长休假？或根据身体情况调整为轻量级任务？我会积极配合治疗，争取早日返岗。”

情况三：单位以“不上班即扣工资”威胁

• 回复要点：明确法律禁止单位克扣工伤期间工资，并提示维权途径。
• 示例回复： > “领导您好，根据法律规定，工伤停工留薪期内单位应全额支付工资，不得以任何理由克扣。若您对我的情况有疑问，我可提供医疗证明和法律依据。希望我们能依法协商解决。”

3. 若单位坚持违法要求，如何维权？

• 步骤一：收集证据
  保留医疗证明、单位要求上班的通知（如邮件、聊天记录）、工资条等证据。
• 步骤二：与单位协商
  通过书面形式（如邮件）明确拒绝违法要求，并要求单位遵守法律规定。
• 步骤三：投诉或仲裁
  若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张停工留薪期工资、医疗费等权益。

4. 温馨提示

• 工伤期间优先以身体恢复为重，避免因强行复工导致伤情加重。
• 沟通时保持冷静，以法律条文和医疗证明为依据，减少情绪化表达。
• 如有疑问，可随时向我咨询具体法律条款或操作细节。

总结：工伤期间单位要求上班需分情况处理，核心原则是依法维护自身权益。若需进一步帮助，请直接告知具体情况，我会为您详细解答。