若隐瞒自身患病受他人雇佣参与工作发生意外，责任划分需根据具体情况来判定，但通常雇主需承担一定责任，同时隐瞒病情的雇员也可能承担部分责任。以下从不同角度为您详细分析：
雇主责任角度
一般责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果雇员因伤导致残疾或死亡，雇主还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
雇主可能减轻责任的情况：
- 如果雇主能够证明雇员在受雇时隐瞒了重要病情，且该病情与意外发生有直接关联，雇主可能主张减轻或免除部分责任。但这一主张需有充分证据支持，且法院会综合考虑双方过错程度来判定责任比例。
雇员责任角度
隐瞒病情的责任：
- 雇员在受雇时有义务如实告知自己的健康状况，尤其是可能影响工作安全的疾病。如果雇员故意隐瞒病情，导致在工作过程中发生意外，雇员可能需要承担一定的责任。
- 具体责任比例需根据雇员隐瞒病情的严重程度、与意外发生的关联性以及雇主的过错程度等因素来综合判定。
雇员的赔偿义务：
- 如果雇员因隐瞒病情导致意外发生，且该意外给雇主或其他第三方造成了损失，雇员可能需要承担相应的赔偿责任。
实际案例与法律分析
- 在实际案例中，法院通常会根据双方提供的证据来判定责任比例。例如，如果雇员隐瞒的是一种可能导致工作过程中突发疾病的严重疾病，且该疾病与意外发生有直接关联，法院可能会判定雇员承担较大比例的责任。
- 另一方面，如果雇主在雇佣过程中未尽到合理的审查义务，如未要求雇员提供健康证明或进行必要的体检，雇主也可能需要承担一定的责任。
建议与措施
对于雇主：
- 在雇佣前应要求雇员提供健康证明或进行必要的体检，以了解雇员的健康状况。
- 在工作过程中应提供必要的安全培训和防护措施，降低意外发生的风险。
对于雇员：
- 在受雇前应如实告知自己的健康状况，尤其是可能影响工作安全的疾病。
- 在工作过程中应遵守安全规定和操作流程，降低意外发生的风险。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任划分需根据具体证据和法律规定来判定。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。