在雇佣工作中突然没有意识致自己损害，责任的分担需根据具体情况来确定，主要分为以下几种情况：

1. 若因工作本身的高风险性或特殊环境导致员工突然失去意识：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工因工作的高风险性（如高空作业、接触有毒有害物质等）或特殊环境（如高温、缺氧等）导致突然失去意识并受伤，这通常被视为工作原因的一部分。
   • 责任分担：在此情况下，雇主应承担主要责任，因为雇主有义务提供安全的工作环境，并采取必要的措施来预防事故的发生。员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

2. 若因员工自身健康原因（如突发疾病）导致失去意识：

   • 法律背景：虽然《工伤保险条例》主要关注因工作原因导致的伤害，但若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，也视同工伤。然而，对于仅因突发疾病导致失去意识而未死亡或未在48小时内死亡的情况，可能不直接适用工伤保险条例中的工伤认定。
   • 责任分担：在此情况下，责任分担可能更为复杂。如果雇主能够证明已尽到合理的安全保障义务，且员工的突发疾病与工作无直接关联，那么雇主可能不承担主要责任。但雇主仍应提供必要的救助，并可能需承担一定的道义责任。若员工能够证明其突发疾病与工作有一定的关联性（如长期加班导致过度疲劳等），则可能通过其他法律途径（如民事诉讼）寻求一定的赔偿。

3. 若因第三方原因导致员工失去意识：

   • 法律背景：如果员工在工作时间和工作场所内，因第三方的原因（如他人故意伤害、交通事故等）导致失去意识并受伤，这通常被视为第三方侵权。
   • 责任分担：在此情况下，第三方应承担主要责任。员工有权向第三方追究侵权责任，要求赔偿医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。同时，如果雇主未尽到合理的安全保障义务（如未提供安全的工作环境、未采取必要的防护措施等），雇主也可能需承担一定的补充责任。

法律建议：

• 对于员工而言，在发生此类事故后，应尽快报警并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。同时，应及时就医并保存好医疗记录，以便证明伤害程度和与事故的关联性。
• 对于雇主而言，应立即启动应急预案，提供必要的救助，并配合相关部门进行调查。同时，应审查自身是否尽到了合理的安全保障义务，以避免不必要的法律责任。

可能法律后果：

• 若被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 若因第三方原因导致伤害，员工有权向第三方追究侵权责任，并可能获得相应的赔偿。
• 若雇主未尽到合理的安全保障义务，可能需承担一定的民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿等）。

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