在厂里提了领导并不一定会被开除，这取决于具体情况和公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
合法合规的批评与建议
正常提出意见或建议：
- 如果你只是基于工作需要，正常地向领导提出意见或建议，且方式得当、内容合理，那么这通常不会构成被开除的理由。
- 例如，你发现工作流程中存在效率低下的问题，向领导提出改进建议，这是积极的工作态度，公司通常会鼓励这种行为。
合法合规的批评：
- 如果你对领导的工作方式或决策有不同看法，且以合法合规的方式进行批评，没有侵犯领导的合法权益，那么这也不应该成为被开除的原因。
- 例如，在会议上，你以事实为依据，对领导的某个决策提出质疑，并给出了合理的理由，这是正常的职场交流。
可能构成被开除的情形
侮辱、诽谤或恶意攻击：
- 如果你在提领导的过程中，使用了侮辱性、诽谤性或恶意攻击的语言，侵犯了领导的合法权益，那么公司可能会依据规章制度对你进行处罚，包括开除。
- 例如，你公开辱骂领导，或者捏造事实诽谤领导，这些行为都可能构成违法或违规。
违反公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，禁止员工对领导进行不当言论或行为，而你违反了这些规定，那么公司可能会依据规章制度对你进行处罚。
- 例如，公司规定员工不得在公开场合批评领导，而你违反了这一规定，公司可能会对你进行警告、罚款甚至开除。
造成严重后果：
- 如果你的行为导致了严重的后果，如影响了公司的正常运营、损害了公司的声誉等，那么公司可能会认为你严重违反了公司规定或劳动合同，从而决定开除你。
- 例如，你的不当言论引发了员工之间的矛盾或冲突，导致公司内部不稳定，公司可能会认为你造成了严重后果而开除你。
法律建议
- 了解公司规章制度：在提领导之前，最好先了解公司的规章制度，确保自己的行为不会违反公司规定。
- 注意方式方法：即使你对领导有意见或建议，也要注意方式方法，避免使用过激或不当的语言。
- 保留证据：如果你认为自己的权益受到了侵害，如被无故开除等，要保留好相关证据，以便后续维权。
如果你在厂里提了领导后担心被开除，或者已经遇到了类似的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。