遇到拖欠工资问题，直接叫警察并不是最有效的解决方式，因为警察主要负责维护社会治安和打击刑事犯罪，而拖欠工资通常属于劳动纠纷范畴。不过，在特定情况下，警察会介入处理。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、警察在拖欠工资问题中的一般角色
不直接处理劳动纠纷：
- 拖欠工资本质上属于劳动纠纷，警察通常不会直接介入处理这类纠纷的实质内容，如追讨工资等。他们的主要职责是维护社会治安和打击刑事犯罪。
可能进行的初步调解：
- 在某些情况下，如果劳动者报警称被拖欠工资，警察可能会到场了解情况，并尝试联系用人单位进行初步的调解协商。但这种调解并不具备强制力，效果也因人而异。
二、警察介入的特殊情况
遭遇暴力威胁等紧急情况：
- 如果劳动者在讨要工资过程中遭遇用人单位或相关人员的暴力、威胁等危害人身安全的行为，那么应该立即报警。警察会及时出警制止暴力行为，保护劳动者的人身安全，并依法处理实施暴力的人员。
恶意欠薪构成犯罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么构成拒不支付劳动报酬罪。此时，警察会依法立案侦查，并追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
三、劳动者应对拖欠工资的有效途径
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位的相关负责人进行沟通，明确指出其未支付工资的违法性，并要求其尽快支付拖欠的工资。这是最直接也是成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。这是劳动者维权的重要途径之一。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分证据证明存在劳动关系及工资被拖欠的事实，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。这是劳动者维权的最后一道防线，也是最具权威性的解决方式。
四、法律后果提示
- 民事责任：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。若违反此规定，劳动者有权要求用人单位赔偿，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
- 行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 刑事责任：如前文所述，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么将受到刑事处罚。
总结与建议：
虽然报警可以在一定程度上对拖欠工资问题起到督促和协调作用，但警察并非处理劳动纠纷的专业机构。因此，在遇到拖欠工资问题时，我建议你首先通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果遭遇暴力威胁或恶意欠薪构成犯罪等特殊情况，再寻求警察的帮助以保护自身权益和安全。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。