公司安排不合理，与领导争辩几句就要记处分并罚钱，这一做法是否合理，需分情况讨论：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 公司有权制定内部规章制度，以规范员工行为和管理公司事务。然而，这些规章制度必须合法、合理，并且不能违反国家法律法规的强制性规定。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在何种情况下会受到处分或罚款，且这些规定不违反法律法规，那么公司依据规章制度对员工进行处分或罚款可能是合理的。但关键在于，规章制度是否明确将“与领导争辩”列为可处分或罚款的行为，以及这一规定是否过于严苛或不公平。
   • 若规章制度中无此明确规定，或规定不合理，则公司以此为由记处分罚钱可能不合法。

2. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者有权对影响其权益的规章制度提出异议。
   • 如果公司仅因员工与领导争辩几句就记处分并罚钱，且这种处分或罚款没有合理的依据或过于严苛，那么这可能构成对劳动者权益的侵犯。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 在实际工作中，员工与领导之间的争辩是难免的，尤其是当员工认为公司的安排不合理时。合理的争辩和沟通是解决问题的重要方式。
   • 如果公司仅因员工表达不同意见就记处分并罚钱，这可能会抑制员工的积极性和创造力，不利于公司的长期发展。
   • 一个合理的公司应当鼓励员工提出意见和建议，并通过沟通和协商来解决问题，而不是简单地采取处分或罚款的措施。

建议：

• 如果你认为公司的安排不合理，并且与领导争辩后受到了不公正的处分或罚款，你可以先查看公司的规章制度，了解相关规定是否合法、合理。
• 如果认为规章制度存在问题或处分、罚款不公正，你可以与公司进行沟通协商，要求撤销不合理的处分或罚款。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，每个具体情况都有其独特性，如果你在此类问题上遇到困难或有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。