针对您提出的问题“领导安排工作不合理，领导已经被处罚了，还处罚员工吗”，结论前置：是否处罚员工，取决于员工是否存在过错或违规行为，与领导是否被处罚无直接关联。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工无过错或违规行为的情况

1. 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工在履行劳动合同过程中，若未违反公司规章制度或法律法规，且已按照合理要求完成工作任务（或虽未完成但无过错），则不应受到处罚。

2. 具体分析：领导安排工作不合理，并不直接构成处罚员工的理由。若员工已尽到合理注意义务，且因领导安排的不合理导致工作未能完成或产生其他后果，员工不应承担责任。此时，领导被处罚是其个人行为或管理失当的结果，与员工无关。

二、员工存在过错或违规行为的情况

1. 法律原则：若员工在履行劳动合同过程中存在过错或违规行为（如故意不完成工作任务、违反公司规章制度等），则可能面临公司的处罚，无论领导是否已被处罚。

2. 具体分析：

   • 故意不完成工作任务：若员工因个人原因（如与领导有矛盾、对工作不满等）故意不完成工作任务，且该行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，则公司有权依据相关规定对员工进行处罚。
   • 违反公司规章制度：若员工在工作中违反了公司明确的规章制度（如迟到早退、擅自离岗等），且该行为与领导安排的工作是否合理无关，则公司同样有权对员工进行处罚。

三、特殊情况下的考虑

1. 领导安排工作不合理是否构成员工违规的免责事由：一般情况下，领导安排工作不合理并不构成员工违规的免责事由。员工仍需遵守公司规章制度和劳动合同约定，尽到合理注意义务。若因领导安排不合理导致员工无法履行职责，员工应及时与公司沟通并寻求解决方案，而非直接拒绝工作或违反规定。

2. 公司处罚的合法性与合理性：即使员工存在过错或违规行为，公司在对其进行处罚时也需确保处罚的合法性与合理性。处罚措施应与公司规章制度相符，且不得违反法律法规的强制性规定。若员工认为公司的处罚措施不当或违法，可依法维护自身权益。

四、建议与措施

1. 员工应保留证据：若员工认为领导安排的工作不合理或自身受到不公正处罚，应及时保留相关证据（如工作记录、沟通记录、公司规章制度等），以便在需要时维护自身权益。

2. 与公司沟通协商：在保留证据的基础上，员工可尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。若沟通无果或公司态度强硬，员工可考虑通过法律途径维护自身权益。

3. 寻求法律援助：若员工对公司的处罚措施存在疑问或认为自身权益受到侵害，可向我咨询或寻求其他专业法律援助，以便更准确地了解自身权益和维权途径。

总之，领导被处罚并不直接影响员工是否受到处罚。是否处罚员工取决于员工自身是否存在过错或违规行为。若您在工作中遇到类似问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。