结论：领导对不来上班、当面顶撞领导、不服从领导安排的员工给予罚款处罚是否合理，需分情况讨论，一般情况下，公司无权直接对员工进行罚款处罚，但在符合特定条件时，公司可依据合法有效的规章制度对员工进行经济处罚。
分析说明：
公司无权直接罚款的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司并非行政机关，不具有行政处罚权，因此一般情况下，公司无权直接对员工进行罚款处罚。
- 如果员工不来上班、当面顶撞领导或不服从领导安排，这些行为虽然违反了公司的规章制度或劳动纪律，但公司不能直接以此为由对员工进行罚款。
公司可依据规章制度处罚的情况：
- 如果公司制定了合法有效的规章制度，且这些规章制度中明确规定了员工不来上班、当面顶撞领导或不服从领导安排等行为的处罚措施，包括经济处罚，那么公司可以依据这些规章制度对员工进行处罚。
- 但需要注意的是，这些规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，同时还需要向员工进行公示或告知，确保员工知晓并同意。
处罚的合理性判断：
- 即使公司有权依据规章制度对员工进行处罚，也需要判断处罚的合理性。处罚应当与员工的过错程度相适应，不能过分严厉或轻微。
- 如果公司对员工的处罚明显过重，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求撤销或变更处罚决定。
特殊场景：
- 在某些特定行业或岗位中，如金融、医疗等，由于行业的特殊性，公司可能需要在规章制度中设定更为严格的纪律要求和经济处罚措施。但即便如此，这些处罚措施也必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定和公示。
行动建议：
对于公司：
- 制定合法有效的规章制度，明确员工的权利和义务以及违反规章制度时的处罚措施。
- 确保规章制度的制定过程符合民主程序，且内容不违反法律法规的强制性规定。
- 向员工进行规章制度的公示或告知，确保员工知晓并同意。
- 在对员工进行处罚时，确保处罚的合理性，避免过分严厉或轻微。
对于员工：
- 遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时上班、服从领导安排。
- 如果对公司的处罚决定有异议，可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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