工厂打架去拉架受伤骨折，一般不算工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。打架并非因工作原因引发，而是个人之间的冲突行为，与履行工作职责无关。因此，单纯因打架导致的骨折，通常不符合工伤认定的基本条件。

二、拉架行为的性质分析

1. 非工作原因：拉架行为虽然可能发生在工作场所和工作时间，但其本质并非为了履行工作职责，而是出于个人意愿或道德责任去阻止冲突。因此，这种行为与工作原因无直接关联。
2. 主动引发冲突的风险：拉架行为本身可能涉及一定的风险，包括受伤的可能性。然而，这种风险并非因工作原因而产生，而是个人在参与冲突过程中可能面临的后果。

三、特殊情况下的工伤认定

尽管一般情况下打架导致的骨折不算工伤，但也存在一些特殊情况。例如：

1. 因履行工作职责遭受暴力：如果员工是在履行工作职责过程中，为保护单位利益或制止他人违法犯罪行为而受伤，且这种受伤与履行工作职责有直接关联，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要相关部门进行认定，并非单纯因打架导致的骨折就能直接认定为工伤。
2. 第三方暴力导致的伤害：如果员工是在工作场所因第三方的暴力行为而受伤骨折，且这种伤害与履行工作职责有一定的关联性（如保安在执行安保任务时被外来人员打伤），那么也有可能被认定为工伤。但同样需要劳动行政部门依据具体情况进行判定。

四、建议与后续行动

1. 及时报警并处理：如果发生打架事件并导致受伤，首先应及时报警，由公安机关处理打架事件。同时，受伤员工可以要求侵权人承担民事赔偿责任。
2. 申请工伤认定：如果员工认为自己的受伤情况可能符合工伤认定的条件，可以在规定时间内向单位或劳动行政部门申请工伤认定。申请时需要准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。