上班时手骨折，后又在工厂内打架，是否能认定为工伤，需根据具体情况判断，关键在于伤害是否因履行工作职责而发生。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如：

• 因工作原因与他人发生冲突：如果手骨折是在正常工作过程中，因操作机器、搬运物品等工作原因导致的，且后续的打架行为也是因工作分歧引发，但主要伤害仍是在工作过程中造成的，那么手骨折部分通常应被认定为工伤。不过，若打架行为导致的伤害加重或产生了新的伤害，这部分可能不被认定为工伤。
• 制止违法行为时受伤：如保安在制止盗窃、打架等违法行为时被打伤，这种情况下受伤通常可以认定为工伤。但需注意，若后续的打架行为超出了制止违法行为的必要范围，那么超出的部分可能不被认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

如果手骨折后的打架行为是由于个人恩怨、私人矛盾等非履行工作职责的原因导致的，如与同事因私人纠纷发生口角进而打架致伤，那么这种情况通常不能认定为工伤。此时：

• 打人者需承担民事赔偿责任：根据《民法典》的相关规定，打人者需承担受害者的医疗费、误工费等相关损失。
• 可能承担刑事责任：若打架行为构成轻伤以上伤害，打人者还需承担刑事责任，可能面临拘役、有期徒刑等刑罚。
• 工厂可能承担管理责任：如果工厂在管理或安全保障方面存在疏忽，如未提供足够的安全培训、未及时制止打架行为等，那么工厂也可能需要承担一定的管理责任。

三、工伤认定程序

• 申请主体：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

四、维护权益的途径

• 报警处理：无论伤害是否认定为工伤，都应立即报警，让警方介入调查并处理打架事件。
• 寻求医疗救助：尽快前往医院接受治疗，并保存好所有相关的医疗记录和费用清单作为证据。
• 法律途径索赔：若伤害不能认定为工伤，可通过法律途径向打人者索赔医疗费、误工费等相关损失。若工厂在管理或安全保障方面存在疏忽，也可考虑向工厂提出赔偿要求。

总结来看，上班时手骨折后又在工厂内打架，是否能认定为工伤需根据具体情况判断。关键是看伤害是否因履行工作职责而发生，以及打架行为是否与工作有直接关联。无论结果如何，受害者都应积极采取措施维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。