给员工出调岗函可能产生的法律后果，主要取决于调岗的合法性、合理性以及双方协商的情况，具体分析如下：

1. 合法且合理的调岗：

   • 法律后果：若调岗决定符合劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规，且调岗具有合理性（如基于工作需要、员工能力匹配等），则调岗函通常不会引发法律纠纷。员工应接受调岗安排，否则可能构成违约，需承担相应的法律责任。
   • 建议：在发出调岗函前，公司应确保调岗决定合法、合理，并充分与员工沟通，解释调岗的原因和必要性，以减少员工的抵触情绪。

2. 违法或不合理调岗：

   • 法律后果：若调岗决定违反法律法规（如未经员工同意单方面降薪调岗）、劳动合同约定或公司规章制度，或者调岗明显不合理（如将员工从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且未提供必要培训），则员工有权拒绝调岗，并可能因此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。
   • 案例参考：在实际案例中，法院往往会审查调岗的合法性、合理性以及双方协商的过程。若调岗被认定为违法或不合理，公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
   • 建议：公司应避免违法或不合理调岗，确保调岗决定符合法律法规和劳动合同约定。若确实需要调岗，应与员工充分协商，并达成一致意见。

3. 员工拒绝调岗的情况：

   • 法律后果：若员工拒绝合法且合理的调岗安排，公司可能依据劳动合同或公司规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同需符合法定条件，并遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
   • 建议：在员工拒绝调岗时，公司应首先与员工沟通，了解其拒绝的原因，并尝试协商解决。若协商无果，公司应谨慎处理，确保解除劳动合同的决定合法、合规。

4. 调岗过程中的程序问题：

   • 法律后果：调岗过程中，公司应遵循法定程序，如提前通知员工、与员工协商等。若公司未遵循法定程序进行调岗，可能因此引发法律纠纷，如员工主张调岗无效或要求公司承担违法责任。
   • 建议：公司应制定完善的调岗程序，并在调岗前与员工进行充分沟通，确保调岗过程合法、合规。

总结来看，给员工出调岗函的法律后果取决于调岗的合法性、合理性以及双方协商的情况。为避免法律纠纷，公司应确保调岗决定合法、合理，并充分与员工沟通。若遇到法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。