关于给员工调岗的法律规定，核心结论是：用人单位在调岗时需遵循合法性、合理性和协商一致的原则，同时需考虑劳动合同的约定以及员工的身体状况等因素。 以下从多个角度进行详细分析：

1. 合法性原则：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要员工的同意，除非存在法律规定的特殊情况。
   • 特殊情况：在特定情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，调岗也需合理且符合员工身体状况。

2. 合理性原则：

   • 调岗的合理性：即使员工同意调岗，用人单位的调岗决定也需合理。合理性通常考虑调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当，以及调岗是否对员工的生活造成重大不便等因素。
   • 案例参考：在实践中，如果用人单位未经员工同意，擅自将员工从技术岗位调至销售岗位，且薪资待遇大幅下降，这种调岗很可能被认定为不合理，员工有权拒绝并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 协商一致原则：

   • 协商过程：调岗前，用人单位应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪资待遇等，并听取员工的意见。协商一致是调岗的前提，除非存在法律规定的特殊情况。
   • 书面确认：为了保障双方的权益，调岗决定最好以书面形式确认，并由双方签字或盖章。

4. 劳动合同的约定：

   • 合同条款：如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整员工的工作岗位，且这种调整是合理的，那么用人单位在调岗时可能更具灵活性。但即便如此，调岗也需符合合同约定的条件和程序。
   • 合同变更：如果调岗涉及劳动合同内容的变更，如工作地点、薪资待遇等，用人单位应与员工协商一致并签订书面变更协议。

5. 员工身体状况的考虑：

   • 健康因素：如果员工因身体原因无法从事原工作，用人单位应根据员工的身体状况安排合适的工作岗位。调岗应充分考虑员工的健康状况，避免安排对员工身体造成进一步伤害的工作。

建议：

• 用人单位在调岗前应充分评估调岗的合法性和合理性，并与员工进行充分沟通。
• 员工在面对调岗时，应了解自己的权益和义务，如调岗是否合理、是否符合劳动合同约定等。
• 如果双方对调岗存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

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