在工作中因工作原因导致脚骨折，这确实属于工伤范畴，您有权按照相关法律法规申请工伤认定及劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。以下是我为您详细梳理的与老板协商赔偿的步骤和注意事项：
一、工伤认定
及时报告：首先，您应尽快将受伤情况告知老板或单位负责人，并确保单位在30日内为您提出工伤认定申请。这是单位应尽的义务，也是保障您权益的重要环节。
自行申请：如果单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属可以在1年内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳动能力鉴定
鉴定流程：在工伤认定后，您需要接受劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是确定您工伤保险待遇的依据。
鉴定结果：根据鉴定结果，您将了解自己的伤残等级，并据此享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
三、与老板协商赔偿
了解赔偿标准：在协商前，您应了解工伤赔偿的相关标准，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些标准通常根据您的伤残等级和当地政策来确定。
准备证据：收集并整理好与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将有助于您在协商中证明自己的权益。
提出合理诉求：根据赔偿标准和您的实际情况，向老板提出合理的赔偿诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
协商记录：如果可能的话，将协商过程记录下来，包括时间、地点、参与人员、协商内容等。这将有助于您在后续需要时提供证据。
四、法律途径
劳动仲裁：如果与老板协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和证据来裁决赔偿金额。
法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
五、注意事项
保持沟通：在整个过程中，与老板保持沟通是非常重要的。通过沟通，您可以更好地了解老板的态度和立场，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
维护权益：不要因为担心影响工作或与老板的关系而放弃自己的权益。您有权享受工伤保险待遇，并应得到合理的赔偿。
寻求帮助：如果您在协商或法律途径中遇到困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将为您提供专业的法律建议和支持。
希望以上信息能对您有所帮助。在处理工伤赔偿问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。