关于您提到的待岗证明上公章盖在单位名称和日期旁边是否有效的问题，这主要涉及到证明文件的规范性和法律效力。

首先，我们需要明确的是，待岗证明作为一种法律文件，其有效性并不完全取决于公章的具体位置，而是取决于证明的内容是否真实、准确，以及是否符合相关法律法规的要求。公章作为单位身份和权力的象征，其加盖在文件上主要是为了确认文件的真实性和合法性。

在您描述的情况下，如果待岗证明上的公章是真实有效的，且证明内容（如待岗原因、待岗期限、工资待遇等）均符合实际情况和相关法律法规，那么即使公章盖在单位名称和日期旁边，也不应影响其法律效力。因为公章的位置并不是决定文件有效性的唯一或决定性因素。

然而，为了确保待岗证明的规范性和避免可能的纠纷，建议单位在出具证明时尽量遵循标准的文件格式和公章加盖规范。通常，公章应加盖在单位名称的正上方或正下方，以清晰显示单位身份。同时，日期也应明确标注在证明的适当位置，以便于识别和查证。

如果待岗证明在内容上存在疑问或不符合实际情况，或者公章的使用存在不规范（如伪造、变造公章等），那么该证明的有效性就可能会受到质疑。在这种情况下，劳动者有权要求单位重新出具符合规范的证明，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，待岗证明上公章盖在单位名称和日期旁边并不一定影响其法律效力，但为了确保文件的规范性和避免可能的纠纷，建议单位在出具证明时遵循标准的文件格式和公章加盖规范。如果劳动者对证明的有效性存在疑问，可以通过咨询专业律师或相关劳动部门来获取更具体的指导和帮助。