任职不离岗本身并不直接等同于任免。以下是对这一问题的详细分析：

一、任职不离岗的含义

任职不离岗，通常指的是员工在担任某一职位的同时，并未离开其工作岗位，即仍在原岗位上履行职责。这种情况可能由多种原因引起，如员工个人选择、公司安排或特定工作需求等。

二、任免的法律含义

任免，在法律上，通常指的是对员工职位的任命或免除。这涉及到员工职位的变动，包括晋升、降职、调岗或解雇等。任免行为通常需要遵循一定的法律程序和公司规章制度，以确保员工的合法权益得到保障。

三、任职不离岗与任免的关系

1. 不构成任免：任职不离岗本身并不涉及员工职位的变动，因此不构成任免行为。员工仍然在原岗位上履行职责，其职位和职责并未发生改变。

2. 可能伴随任免：然而，在某些情况下，任职不离岗可能作为任免行为的一部分或前提条件出现。例如，公司可能决定对员工进行调岗或晋升，但在正式任免之前，要求员工继续在原岗位上工作一段时间。这种情况下，任职不离岗是任免行为的一个过渡阶段，但本身并不等同于任免。

四、法律建议

1. 明确合同条款：对于员工而言，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己在任职不离岗情况下的权益和义务。如果合同中有关于任职不离岗或任免的具体规定，应严格按照合同执行。

2. 遵循公司规章制度：员工应遵守公司的规章制度，包括关于任职不离岗和任免的规定。如果公司有明确的任免程序或要求，员工应积极配合并遵循相关程序。

3. 及时沟通协商：如果员工对任职不离岗或任免有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商。通过沟通协商，可以更好地理解公司的意图和要求，同时也可以表达自己的诉求和期望。

4. 寻求法律援助：如果员工认为自己的合法权益受到侵害，如公司未经合法程序进行任免或违反劳动合同约定等，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。