针对您九月份离职但公司不让休年假的问题，结论前置如下：
- 若公司未经您同意不让休年假，您有权要求公司支付未休年休假工资。
- 若公司基于合理理由（如工作交接、业务安排等）拒批年假，则通常合法，但您仍可与公司协商或采取其他措施。
详细分析：
一、公司未经同意不让休年假的情况
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，单位因工作需求且经职工同意可不安排年休假，但需按职工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬。若公司未经您同意不让休年假，则侵犯了您的休假权益。
法律建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出其行为的不妥之处，并要求公司按照规定支付未休年休假工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，并可能对公司进行处罚。
- 申请劳动仲裁：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未休年休假工资。在申请劳动仲裁时，您需要准备能证明自己工作年限以及应休年休假天数的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
二、公司基于合理理由拒批年假的情况
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假可由单位根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。若您在辞职期间申请年休假，公司基于工作交接、业务安排等合理理由拒批，则通常是合法的。因为公司有统筹安排休假的权力，且需要确保公司正常运营不受影响。
法律建议：
- 与公司协商：尽管公司有权基于合理理由拒批年假，但您仍可以与公司进行协商，尝试找到双方都能接受的解决方案，如调整年假时间等。
- 理解公司立场：在协商过程中，您需要理解公司的立场和考虑，尽量以合作和理性的态度解决问题。
- 关注其他权益：若公司确实无法安排年假，您应关注公司是否按照规定支付了未休年休假工资。若公司未支付，您仍可以采取上述法律措施维护自己的权益。
三、注意事项
- 仲裁时效：根据法律规定，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。因此，您需要及时采取行动，以免错过仲裁时效。
- 证据准备：在申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉时，您需要准备充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、年假申请单等。
- 法律途径选择：根据您的具体情况和需求，您可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。两种途径各有优缺点，您需要根据自己的实际情况进行选择。