老员工在今年9月离职时，是否还可以休年假，这主要取决于其累计工作年限以及在本单位的工作年限，同时需结合公司规章制度和劳动合同的具体约定来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是职工享受年假的基本法律依据。
二、离职时年假的处理
年假未休完的情况：
- 如果老员工在离职前未休完当年应享受的年假，根据相关规定，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使离职，员工也有权获得未休年假的补偿。
- 计算公式：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
公司规章制度和劳动合同的约定：
- 除了法定年假外，公司规章制度或劳动合同中可能对年假有额外的规定，如年假的申请流程、未休年假的处理方式等。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规章制度或劳动合同的约定来处理。
- 例如，有些公司可能规定员工在离职前必须休完所有年假，否则视为自动放弃；或者规定员工在离职时可以按照一定比例折算未休年假的工资。这些规定如果合法且合理，那么员工应遵守。
实际操作中的建议：
- 在离职前，老员工应与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解公司对于离职员工年假处理的具体规定。
- 如果公司规定与法律法规相冲突，或者公司未明确规定，老员工可以依据法律法规主张自己的权益。
- 在沟通过程中，老员工应保留好相关证据，如沟通记录、公司规章制度等，以备不时之需。
三、特殊情况下的处理
- 如果老员工因个人原因（如提前离职、违反公司规定等）被公司解除劳动合同，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定在这种情况下未休年假的处理方式，那么应按照公司规章制度或劳动合同的约定来处理。
- 如果老员工因公司原因（如裁员、公司破产等）被解除劳动合同，且未休完年假，那么公司应依法支付未休年假的工资报酬。
总结与建议：
老员工在今年9月离职时，是否还可以休年假，需结合其累计工作年限、在本单位的工作年限、公司规章制度以及劳动合同的具体约定来综合判断。如果未休完年假，员工有权依法获得相应的工资报酬。在离职前，建议老员工与公司进行充分沟通，了解并主张自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。