若公司以“马上走”为由扣减工资30%，这通常是不合法的，你有权要求公司全额支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

从上述法律规定可以看出，除非存在法律明确规定的扣减情形，否则公司不得随意扣减员工工资。你提到的“马上走工资扣百分之30”显然不属于法律规定的可以扣减工资的情形，因此公司的做法是不合法的。

二、应对措施

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司全额支付工资，并指出公司的做法是不合法的。
   • 在协商过程中，你可以引用上述法律规定，增强你的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、公司扣减工资的通知等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁结果具有法律效力。

三、可能后果

• 公司需补发工资：如果经过协商、投诉或仲裁，最终确定公司的做法是不合法的，那么公司需要补发你被扣减的工资。
• 公司可能面临处罚：除了补发工资外，公司还可能因违反劳动法律法规而面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

四、建议

• 保留证据：在整个过程中，你需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司扣减工资的通知、与公司的协商记录等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
• 及时行动：一旦发现公司有扣减工资的行为，你需要及时采取行动，不要拖延。因为时间过长可能会影响你的维权效果。

综上所述，公司以“马上走”为由扣减工资30%是不合法的。你有权要求公司全额支付工资，并可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。