若因违反公司规定被开除，员工通常不能自行决定离职时间。以下是对此问题的详细分析：
一、公司开除的合法性与程序
合法开除的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以解除劳动合同。在此情况下，公司有权决定员工的离职时间，通常是在解除劳动合同的通知中明确。
开除程序：
- 公司在开除员工时，应确保解除劳动合同的决定有充分的依据，并遵循公司内部的规章制度和程序。同时，公司应向员工出具书面的解除劳动合同通知，明确解除的原因、日期及相关后续事宜。
二、员工自行决定离职时间的限制
非自愿离职：
- 当员工因违反公司规定被开除时，其离职属于非自愿离职。在此情况下，员工不能自行决定离职时间，因为离职时间是由公司根据解除劳动合同的决定来确定的。
合同约束：
- 劳动合同是双方自愿、平等协商的结果，一旦签订即产生法律效力。员工应遵守合同约定，包括离职程序和时间。若员工擅自离职或拒绝执行公司的解除决定，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的处理
协商一致：
- 在某些特殊情况下，如员工对公司开除决定有异议或希望争取更长的离职准备时间，可以与公司进行协商。若双方能够达成一致意见，可以签订书面的协议来明确离职时间和其他相关事宜。但这种情况并不常见，且需要双方的自愿和协商一致。
法律救济：
- 若员工认为公司的开除决定违法或不合理，可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。但在法律程序进行期间，员工的离职时间通常仍需按照公司的决定或法律程序的要求来执行。
四、建议与注意事项
遵守公司规定：
- 员工应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免因违反规定而被开除。若对公司的规定有疑问或建议，可以通过正当渠道向公司反映。
保留证据：
- 若员工认为公司的开除决定违法或不合理，应保留相关证据以支持自己的主张。例如，可以保留与公司沟通的记录、公司规章制度的文本等。
及时咨询：
- 若员工面临被开除的情况或对公司的开除决定有异议，应及时咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律救济途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。