公司不能仅因员工无特种作业证就逼迫其离职，这种做法可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、无特种作业证与劳动合同解除的直接关系
无特种作业证本身不构成解除劳动合同的直接理由：
- 特种作业证是从事特定危险作业人员的资质证明，但员工无此证并不直接等同于其不能胜任工作或存在严重过错。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需基于法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
若员工因无证上岗导致事故或违规，公司可依法处理：
- 如果员工因无特种作业证上岗而发生安全事故或违反安全生产规定，公司可以根据内部规章制度或相关法律法规对其进行处理，但这并不等同于可以直接解除劳动合同。
- 公司应首先确保员工了解并遵守相关安全规定，提供必要的培训和指导，而非直接采取解除劳动合同的极端措施。
二、公司逼迫员工离职的合法性分析
逼迫离职可能构成违法解除：
- 如果公司以员工无特种作业证为由，通过威胁、胁迫等手段逼迫员工离职，这种做法可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
公司应依法与员工协商解除：
- 如果公司确实认为员工无特种作业证无法胜任工作，或存在其他合法解除劳动合同的理由，应依法与员工进行协商，并支付相应的经济补偿。
- 协商解除劳动合同是双方自愿、平等、合法的解决方式，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
三、员工应对建议
了解自身权益：
- 员工应了解自己的劳动合同和相关法律法规，明确自己在劳动关系中的权益和义务。
- 如果公司以无特种作业证为由逼迫离职，员工有权要求公司出具合法的解除理由和依据。
与公司协商或寻求法律援助：
- 员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
四、公司合法解除劳动合同的情形（作为对比参考）
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形时，公司可以解除劳动合同。但这些情形与无特种作业证无直接关联。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，员工患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作时，公司可以提前通知解除劳动合同。但这同样不适用于无特种作业证的情况。
总结来说，公司不能仅因员工无特种作业证就逼迫其离职。如果公司采取此类措施，员工应了解自己的权益并寻求法律援助。同时，公司也应依法与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。