月嫂主动请假不给工资是否违法，需分情况讨论：
若月嫂与公司存在劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时也有获得劳动报酬的权利。月嫂作为劳动者，如果与公司建立了劳动关系，那么在她按照公司规定请假的情况下，公司应当支付其请假期间的工资，除非请假属于无薪假（如事假且公司规定事假无薪）或者月嫂未履行请假手续而擅自离岗。
- 若公司无正当理由拒绝支付工资，则构成违法。月嫂有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。
若月嫂与公司不存在劳动关系，而是劳务关系：
- 劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同来确定。如果劳务合同中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么双方应当按照合同约定来执行。
- 若合同中没有规定或者规定不明确，且双方无法达成一致，则可能需要根据行业惯例、公平原则等因素来综合判断。但一般来说，如果月嫂是因为合理原因请假，且没有给公司造成重大损失，公司拒绝支付工资可能缺乏合理性。在这种情况下，月嫂可以通过协商、调解或者诉讼等方式来维护自己的权益。
特殊情况：
- 如果月嫂的请假行为违反了公司的规章制度或者劳务合同的约定，比如未经批准擅自离岗、请假期间从事与公司竞争的活动等，那么公司可能有权拒绝支付其请假期间的工资，甚至解除与月嫂的劳务关系或劳动合同。
建议：
- 对于月嫂来说，在请假前最好与公司沟通清楚请假期间的工资支付问题，并尽量按照公司规定履行请假手续。
- 对于公司来说，应当制定明确的规章制度和劳务合同，明确请假期间的工资支付方式，以避免不必要的纠纷。
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