单位给出的未加盖公章和任何领导人签字的调岗通知，一般情况下是无效的。以下从不同角度进行分析：
通知效力的基本判断
公章的重要性：
- 公章是单位的重要标识，能代表单位的官方态度。在对外证明方面，盖上公章的通知更具效力。根据一般的法律实践和合同效力原则，单位出具的通知如果加盖了公章，通常会被视为单位真实意思的表示，对外具有更强的证明力。
无公章通知的效力：
- 即便通知没有盖公章，如果能证明是单位真实意思表示，也可能具有效力。这通常要求有单位负责人或者有权代表的签字确认，并且通知内容清晰明确、传达方式合理。例如，通过正规的内部系统发送，接收者能明确知晓通知来源和内容，这类通知同样可能对相关人员产生法律效力。但在您描述的情况下，调岗通知既未加盖公章，也无任何领导人签字，这很难证明是单位的真实意思表示。
司法实践中的审查标准
在司法实践中，审查通知效力会综合多方面因素，包括但不限于：
通知来源：
- 通知是由单位内部哪个部门发出的，是否具有发出此类通知的权限。
形成过程：
- 通知的形成过程是否合规，是否经过了必要的审批程序。
当事人约定：
- 如果单位与员工之间有关于调岗的约定，那么这些约定也会影响通知的效力。
相对方是否善意：
- 接收通知的员工是否善意地相信了通知的内容，并据此作出了相应的行为。
可能的法律后果
如果单位依据一份未加盖公章和任何领导人签字的调岗通知对员工进行调岗，可能会引发以下法律后果：
劳动争议：
- 员工可能会认为单位的调岗行为缺乏合法依据，从而拒绝调岗或提出劳动争议。
影响员工权益：
- 如果调岗涉及员工的工作地点、工作内容、薪资待遇等重大变化，且未经员工同意，那么这可能会侵犯员工的合法权益。
单位承担法律责任：
- 如果因调岗通知无效而导致员工遭受损失，单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
建议
对于单位而言，应当确保调岗通知等重要文件加盖公章或由有权代表签字确认，以证明其真实性和合法性。对于员工而言，如果收到一份未加盖公章和任何领导人签字的调岗通知，应当谨慎对待，并有权要求单位提供合法有效的调岗依据。如果单位无法提供，员工可以拒绝调岗，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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