员工在不知情的情况下违规被开了违规单，并不直接构成可以申请被迫离职的合法理由，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细解析：

1. 被迫离职的合法理由

被迫离职，通常指的是员工因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等），而被迫提出解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在用人单位存在上述违法行为时，有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。

然而，员工在不知情的情况下违规被开了违规单，并不直接属于上述被迫离职的合法理由。违规单本身可能是用人单位对员工行为的一种管理措施，但除非该违规单的处理方式（如罚款、降薪、解雇等）违反了法律法规或劳动合同的约定，否则单纯因不知情而被开违规单，并不构成被迫离职的合法依据。

2. 违规单的处理与被迫离职的关系

• 如果违规单的处理方式合法：即用人单位在开具违规单时，遵循了合法的程序，且处理方式（如警告、罚款等）未超出法律法规或劳动合同的约定，那么员工不能因此申请被迫离职。

• 如果违规单的处理方式违法：例如，用人单位以违规单为由，对员工进行非法解雇、降薪或罚款等，且这些行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么员工有权提出被迫离职，并可以要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，员工需要收集相关证据（如违规单、解雇通知、工资条等），以证明用人单位的违法行为。

3. 建议与行动

• 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解违规单的具体情况，以及用人单位对此的处理意见。如果用人单位承认错误并愿意纠正，那么问题可能得到妥善解决。

• 收集证据：如果与用人单位沟通无果，或者你认为用人单位的处理方式违法，那么你需要收集相关证据，以备后续维权之需。

• 寻求法律援助：如果你不确定如何处理这个问题，或者认为自己的权益受到了侵害，那么你可以寻求专业的法律援助。作为一名专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。

总结来说，员工在不知情的情况下违规被开了违规单，并不直接构成可以申请被迫离职的合法理由。但是，如果违规单的处理方式违反了法律法规或劳动合同的约定，那么员工有权提出被迫离职，并可以要求用人单位支付经济补偿。如果你遇到类似问题，建议先与用人单位沟通，并收集相关证据，必要时寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。