开除央企员工不需要集团公司同意。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 央企员工开除的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同（即开除员工）的情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
这些情形为用人单位开除员工提供了明确的法律依据，且并未规定开除员工需要集团公司同意。
二. 央企员工开除的决策主体
在央企内部，开除员工的决策通常由企业的高级管理层或决策机构（如董事会、总经理办公会等）根据相关法律法规和企业内部管理规定做出。这些决策机构负责调查核实员工的违纪事实，并依据法律法规和企业规章制度作出处理决定。
- 实例说明：假设某央企员工因严重违反企业规章制度被开除，这一决定将由企业的高级管理层或决策机构在调查核实后做出，而无需集团公司同意。
三. 开除员工的程序要求
虽然开除员工不需要集团公司同意，但央企在开除员工时必须遵循正当程序原则，确保程序合法、证据充分。这通常包括以下几个步骤：
- 通知工会与协商：用人单位在做出解除劳动合同的决定前，需将理由通知工会，并征求其意见。若工会提出异议，用人单位应当研究并书面回复处理结果。
- 解除劳动合同通知：制作书面解除劳动合同通知书，明确载明解除劳动合同的事实、理由及依据，并送达给劳动者。
- 办理交接手续：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，包括移交手中相关工作、资料和财务等，确保无遗漏。
- 出具证明与转移关系：用人单位在解除劳动合同时，应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
- 支付经济补偿：如用人单位依法应向劳动者支付经济补偿（如因企业原因解除合同），则应在办结工作交接时支付。
四. 总结与建议
综上所述，开除央企员工不需要集团公司同意，但必须由企业的高级管理层或决策机构根据相关法律法规和企业内部管理规定做出决定，并确保程序合法、证据充分。此外，用人单位在开除员工时还应充分考虑员工的合法权益，避免侵犯其正当权益。
我的建议：如果央企在开除员工过程中遇到法律纠纷或争议，应及时咨询专业律师，以确保合法合规处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。