结论：集团能否开除独立法人公司员工，需视具体情况而定，主要取决于集团与独立法人公司之间的关系以及开除行为的依据和程序是否合法。以下从不同角度进行分析：

1. 集团与独立法人公司的关系

   • 若集团是独立法人公司的唯一股东或控股股东：虽然集团对独立法人公司有较大的影响力，但独立法人公司仍具有独立的法律地位，拥有独立的财产权、经营权和人事权。因此，集团不能直接开除独立法人公司的员工，除非这种开除行为是基于独立法人公司的决策，并且符合相关法律法规和公司章程的规定。
   • 若集团与独立法人公司是关联企业或存在其他合作关系：在这种情况下，集团对独立法人公司的人事决策通常没有直接的控制权。除非双方有明确的协议约定，或者集团通过合法途径获得了对独立法人公司人事决策的干预权，否则集团不能直接开除独立法人公司的员工。

2. 开除行为的依据和程序

   • 依据：开除员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果集团试图开除独立法人公司的员工，但缺乏合法的依据，那么这种行为将是违法的。
   • 程序：开除员工必须遵循一定的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩、经过工会或职工代表大会的审议等。如果集团在开除员工时未遵循这些程序，那么这种行为也可能构成违法。

3. 可能的法律后果

   • 如果集团违法开除独立法人公司的员工：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求集团承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 如果独立法人公司对集团的开除行为提出异议：独立法人公司可以依据公司章程或相关法律法规，对集团的行为进行抗辩，并可能要求集团承担因此造成的损失。

建议：

• 对于集团而言，如果需要对独立法人公司的员工进行人事调整，应通过合法途径进行，如与独立法人公司协商、提出建议或依据双方之间的协议进行操作。
• 对于独立法人公司而言，应维护自身的独立法律地位，确保人事决策的独立性和合法性，避免受到外部不当干预。
• 对于员工而言，如果遭遇违法开除，应积极维护自己的合法权益，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。

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