公司独立控股股东不能直接“开除”法人（法定代表人），但可以通过合法程序推动其变更。以下是对此问题的详细分析：
一、基本原则与概念澄清
法人与法定代表人的区别：
- 法人通常指的是公司这一法律主体，具有独立的民事权利能力和民事行为能力。
- 法定代表人则是依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人，其身份和权力来源于法律和公司章程的规定。
股东权力与限制：
- 股东作为公司的所有者，享有对公司重大事项的决策权，如选举董事、监事，决定公司经营方针和投资计划等。
- 但股东并不能直接“开除”法人，因为法人的任免需遵循法定程序和公司章程的规定，不是由单一股东或控股股东单独决定的。
二、不同情况下的法定代表人变更程序
法定代表人由董事长或执行董事担任：
- 若法定代表人由董事长或执行董事担任，股东可通过召开股东会会议，对董事进行改选。
- 当原担任法定代表人的董事被更换后，法定代表人自然随之变更。
- 此过程需遵循公司章程规定的表决程序，可能涉及普通事项的二分之一以上表决权通过，或重大事项的三分之二以上表决权通过。
法定代表人由经理担任：
- 若法定代表人由经理担任，董事会有权决定聘任或解聘公司经理。
- 股东若对担任法定代表人的经理不满意，可通过调整董事会成员来间接影响经理的聘任决定，进而实现法定代表人的变更。
公司章程有特殊约定：
- 若公司章程对法定代表人的解职有特殊规定，如特定比例的股东同意或其他条件限制，则必须严格按照这些规定执行。
三、特殊情况处理
- 法人行为违规：
- 若法人的行为严重违反公司章程、法律法规或损害公司及股东利益，股东可通过合法途径（如向法院提起诉讼）寻求纠正或调整公司治理结构。
- 但这并不等同于直接“开除”法人，而是通过法律程序解决问题，维护公司和股东的合法权益。
四、法律建议与风险提示
遵守法定程序和公司章程：
- 股东在推动法定代表人变更时，应严格遵守法律和公司章程的规定，确保程序的合法性和有效性。
避免引发法律纠纷：
- 股东应谨慎行使权力，避免因操作不当而引发不必要的法律纠纷，损害公司和其他股东的利益。
完善公司章程：
- 建议公司在制定章程时明确法定代表人的任免程序和标准，以确保公司治理结构的稳定性和透明度。
总结：公司独立控股股东不能直接“开除”法人，但可以通过合法程序和公司章程的规定来推动法人的变更。在实际操作中，股东应严格遵守法律和公司章程的规定，通过合法途径处理法定代表人的任免事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。