结论：董事长一般不可以直接开除法人（法定代表人），因为法人的变更或任免通常涉及公司章程、股东会或董事会的决议等程序，而非由董事长个人决定。
详细分析：
法人与董事长的角色定位：
- 法人（法定代表人）：是公司对外代表行使民事权利和履行民事义务的主要负责人，其身份和职权通常由公司章程或相关法律法规规定。
- 董事长：是公司董事会的主要负责人，负责召集和主持董事会会议，执行董事会决议等，但并不直接拥有对公司法定代表人的任免权。
法人变更或任免的程序：
- 根据《公司法》及相关法律法规，公司法定代表人的变更或任免通常需要经过公司股东会或董事会的决议，并办理相应的工商变更登记手续。
- 董事长作为董事会的一员，虽然可以参与讨论和表决关于法定代表人变更或任免的议案，但并不能单独决定。
董事长与法人之间的关系：
- 董事长和法人（法定代表人）在公司中各自扮演不同的角色，拥有不同的职权和责任。
- 董事长不能直接开除法人，因为这涉及到公司治理结构的稳定性和合法性。如果董事长认为法定代表人需要更换，应该通过合法的程序，如提议召开股东会或董事会会议，提出变更法定代表人的议案，并经过法定程序表决通过。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如法定代表人严重违反公司章程或法律法规，给公司造成重大损失时，公司可以通过法律程序追究其责任，并可能通过股东会或董事会的决议罢免其法定代表人职务。
- 但这种情况下，罢免程序仍然需要遵循公司章程和法律法规的规定，不能由董事长个人决定。
法律建议：
- 如果公司需要变更法定代表人，应该按照公司章程和法律法规的规定，通过合法的程序进行。
- 董事长作为公司的高级管理人员，应该遵守公司章程和法律法规的规定，不得滥用职权或违反程序进行决策。
- 如果公司内部出现关于法定代表人变更或任免的争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议，以维护公司的合法权益和稳定运营。
可能后果：
- 如果董事长未经合法程序擅自开除法人（法定代表人），可能会引发公司内部的法律纠纷和治理危机。
- 擅自变更法定代表人可能违反公司章程和法律法规的规定，导致相关决策无效，并可能给公司带来法律风险和经济损失。
因此，董事长一般不可以直接开除法人，而应该遵循公司章程和法律法规的规定，通过合法的程序进行法定代表人的变更或任免。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。