合并公司时，员工是否有补偿需分情况讨论：

1. 合并未导致劳动合同实质性变更

   • 若公司合并后，员工的工作岗位、工作地点、劳动报酬等核心条款未发生变化，仅是公司主体名称或股权结构变更，根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，员工无权要求补偿。此时劳动关系由承继权利义务的新公司继续履行。

2. 合并导致劳动合同无法履行

   • 情形一：协商一致变更合同
     若合并导致工作岗位、地点等发生重大变化，但双方协商一致变更劳动合同内容（如调整岗位但维持待遇），则无需支付补偿。
   • 情形二：协商未果解除合同
     若双方无法就变更合同达成一致，用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿：
     • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
       （工作年限满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月计0.5个月；月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍标准支付，且补偿年限不超过12年）

3. 用人单位违法解除合同

   • 若合并过程中用人单位未依法履行协商程序，或以合并为名恶意辞退员工（如无合理理由单方解除），则构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 员工主动辞职

   • 若员工因个人原因主动辞职，无论合并是否发生，均无权要求补偿。但若合并导致工作环境、条件发生根本性变化（如通勤距离过远、职业危害增加），且员工能证明无法继续履行合同，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除，并要求补偿。

实务建议：

• 员工应保留劳动合同、工资记录、合并通知等证据，若发生争议可申请劳动仲裁。
• 用人单位在合并时需依法履行通知、协商义务，避免因程序违法引发赔偿风险。

如有具体案情或合同条款需分析，可直接向我咨询。