结论：签合同后公司让转岗去外地，是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断，主要包括劳动合同的约定、公司转岗的合理性以及劳动者的意愿等因素。
一、劳动合同有明确约定的情况
若劳动合同中明确约定了工作地点及变更条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。若劳动合同中已明确约定了工作地点，且未约定公司可以单方面变更工作地点的条款，那么公司要求转岗去外地可能构成违约。
- 在此情况下，劳动者有权拒绝转岗，并可以要求公司按照劳动合同的约定履行义务，或者要求公司支付因违约造成的损失赔偿。赔偿范围可能包括因转岗产生的交通费、住宿费等直接经济损失，以及因违约导致的其他间接损失（具体赔偿范围需根据实际情况和证据确定）。
若劳动合同中约定了公司可以根据需要调整工作地点：
- 这种情况下，公司要求转岗去外地可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也应当遵循合理、公平的原则，与劳动者充分协商，并考虑劳动者的实际情况和意愿。
- 若公司未与劳动者协商一致，或者转岗决定明显不合理（如转岗后工作条件显著恶化、薪酬大幅降低等），劳动者仍可以拒绝转岗，并可以寻求法律救济。
二、劳动合同无明确约定或约定不明的情况
若劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定不明：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 在此情况下，公司要求转岗去外地，应当与劳动者充分协商，并达成一致意见。若劳动者不同意转岗，公司不得单方面强制转岗。
- 若公司未经协商一致单方面强制转岗，劳动者可以拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付因违法解除劳动合同的赔偿金（若公司因此解除劳动合同）。
考虑转岗的合理性及劳动者的实际情况：
- 即使劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定不明，公司在决定转岗时也应当考虑转岗的合理性及劳动者的实际情况。
- 若转岗决定明显不合理（如转岗后工作条件显著恶化、薪酬大幅降低、对劳动者生活造成重大影响等），或者未考虑劳动者的特殊情况（如家庭原因、健康状况等），劳动者可以拒绝转岗，并可以寻求法律救济。
三、建议与行动
- 与公司协商：首先，建议劳动者与公司进行充分沟通，了解转岗的具体原因、转岗后的工作条件及薪酬待遇等，并尝试达成一致意见。
- 保留证据：若劳动者决定拒绝转岗，建议保留相关证据（如劳动合同、转岗通知、沟通记录等），以备不时之需。
- 寻求法律救济：若公司未经协商一致单方面强制转岗，或者转岗决定明显不合理，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：签合同后公司让转岗去外地，是否可以要求赔偿，需根据劳动合同的约定、公司转岗的合理性以及劳动者的意愿等因素综合判断。若遇到此类情况，建议劳动者先与公司协商，并保留相关证据；若协商无果，可以寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。