针对您提出的“提前三天申请离职如果不上三天会怎么样”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解答。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是法律明确赋予劳动者的权利。然而，这一条款主要规定了劳动者提出解除劳动合同的通知期限，并未直接说明如果劳动者提前通知后未按期离职，用人单位可以采取的具体措施。

在实际操作中，如果劳动者提前三天通知了用人单位要离职，但并未按照通知的时间实际离职，用人单位应当及时与劳动者进行沟通。沟通的目的是告知劳动者及时办理离职手续，并出具离职证明。这是用人单位的义务，也是确保劳动关系顺利终止的重要环节。

如果劳动者长时间未离职，且没有办理离职手续，而用人单位也未提出异议，那么双方的行为在法律上可能会被视为对劳动关系延续的默认。这意味着，在没有其他法律规定可解除劳动合同的情形下，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。

但值得注意的是，如果劳动者未按期离职且未办理离职手续，可能会给用人单位带来一定的管理困扰和潜在风险。例如，用人单位可能需要继续为劳动者支付工资、缴纳社会保险等，这无疑会增加用人单位的成本。同时，如果劳动者在未离职期间从事了与用人单位利益相冲突的活动，还可能给用人单位带来法律风险。

因此，虽然法律没有直接规定劳动者提前通知后未按期离职的具体后果，但建议劳动者在提出离职申请后，应尽可能按照通知的时间办理离职手续，以避免给双方带来不必要的麻烦和风险。同时，用人单位也应加强与劳动者的沟通，确保劳动关系的顺利终止。