在工伤认定结果未出来之前，员工确实可以享受停工留薪期的待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将享受停工留薪期限定在工伤认定之后，意味着即使工伤认定尚未完成，只要职工符合因工受伤或患职业病需暂停工作的条件，就有权享有停工留薪期。

二、停工留薪期的具体规定

1. 期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 待遇：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
3. 后续处理：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时就医并保存证明：员工在发生事故伤害后，应及时就医并保存好相关医疗证明，如诊断证明、病历等。这些证明是申请停工留薪期的重要依据。
2. 向用人单位提出申请：员工应向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。用人单位收到申请后，应仔细审核材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。
3. 特殊情况的延长：若伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。未经确认擅自延长的，可能无法获得法律上的支持。
4. 后续工伤认定结果的影响：如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资，但应按照非因工负伤的相关规定来处理员工的医疗期及待遇问题。

四、案例分析

以小张为例，他在工作中不慎受伤，随后前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小张可以享受6个月的停工留薪期。在此期间，即使工伤认定结果还未出来，单位也应按照小张的原工资福利待遇按月支付工资。若后续工伤认定结果为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效；若未认定为工伤，单位则可依据相关规定要求小张退回已支付的停工留薪期工资（但实际操作中，单位可能会根据内部规章制度或双方协商结果来处理）。

总结来看，在工伤认定结果未出来之前，员工确实可以享受停工留薪期的待遇。但具体期限和后续处理需根据实际情况和相关法律法规来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。