合同制教师是否会因教师过剩而被辞退，取决于多种因素，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、合同制教师被辞退的法律依据
合同约定：
- 合同制教师与学校签订的劳动合同中，通常会明确约定双方的权利和义务，包括辞退的条件和程序。如果合同中明确规定了因教师过剩或其他原因可以辞退教师的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么学校在符合条件时可以依据合同约定辞退教师。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。然而，这些规定并不直接针对教师过剩的情况。在教师过剩的情况下，学校辞退教师通常需要依据合同约定或相关政策，并遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
二、合同制教师被辞退的可能情形
合同期满不续签：
- 如果合同制教师的劳动合同期满，且学校因教师过剩等原因决定不续签合同，那么教师的合同将终止，这相当于被辞退。在这种情况下，学校通常需要支付经济补偿。
学校裁员：
- 如果学校因政策调整、生源变化、财政困难等原因导致教学岗位需求大幅减少，可能需要进行裁员。在裁员过程中，合同制教师可能面临被辞退的风险。此时，学校需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，并确保裁员行为合法合规。
教师表现不佳：
- 如果合同制教师在工作中表现不佳，如教学质量极差、严重违反学校规章制度等，学校有权依据合同约定或相关政策解除劳动合同，将其辞退。
三、合同制教师被辞退的程序要求
提前通知：
- 学校在辞退合同制教师前，应提前通知教师本人，并明确说明辞退的原因和依据。这有助于教师了解自身情况，并做好相应的准备。
支付经济补偿：
- 如果学校因非教师过错的原因（如合同期满不续签、裁员等）辞退合同制教师，通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据教师在学校的工作年限和月工资等因素确定。
出具证明和办理手续：
- 学校在解除劳动合同后，应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为教师办理档案和社会保险关系转移手续。这有助于教师维护自身权益，并顺利过渡到下一份工作。
四、建议与注意事项
仔细审查合同：
- 合同制教师在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的辞退条款和相关约定，确保自身权益得到保障。
遵守规章制度：
- 合同制教师应严格遵守学校的规章制度和教育教学要求，提高自身的教学质量和职业素养，以降低被辞退的风险。
及时咨询与维权：
- 如果合同制教师面临被辞退的情况，且对学校的决定有异议，可以及时咨询专业律师或相关机构，了解自身权益和维权途径。
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