针对您提出的“做临工摔重伤老板怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，临时工受伤后，老板是否负全责以及赔偿的具体方式，主要取决于临时工与老板之间的法律关系。

一、若存在劳动关系

如果临时工与老板单位之间存在劳动关系，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，老板应负责申请工伤认定。一旦认定为工伤，临时工将享受工伤待遇，这包括但不限于：

1. 医疗费：据实报销因受伤而产生的医疗费用。
2. 住院伙食补助费：按规定标准支付住院期间的伙食补助。
3. 停工留薪期工资：按照原工资待遇发放停工留薪期间的工资。
4. 护理费：如果需要护理，老板应支付相应的护理费。
5. 一次性伤残补助金：如果构成伤残，还需支付一次性伤残补助金。

此外，如果老板未为临时工缴纳工伤保险，那么老板需承担全部的工伤赔偿责任。

二、若为劳务关系

如果临时工与老板之间仅为劳务关系，那么赔偿方式将有所不同。在这种情况下，老板通常需要承担侵权责任，赔偿临时工因受伤而产生的合理费用，包括但不限于：

1. 医疗费：赔偿因受伤而产生的医疗费用。
2. 误工费：根据临时工的误工时间和收入状况确定误工费。如果收入状况无法确定，可以按当地同行业平均工资计算。
3. 护理费、营养费：如果需要护理或营养支持，老板也应支付相应的费用。

然而，如果临时工自身存在重大过失导致受伤，老板的责任可能会适当减轻。

三、实际操作建议

1. 收集证据：无论属于何种关系，临时工都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、劳务协议、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。
2. 协商与调解：如果双方对责任承担存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。
3. 诉讼途径：如果协商和调解无果，临时工可以通过法律诉讼途径来维护自己的权益。

综上所述，做临工摔重伤后，老板的赔偿责任及具体赔偿项目和金额主要取决于临时工与老板之间的法律关系。在实际操作中，建议临时工积极收集证据，并通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。