被迫劳动合同解除通知书并不需要特别写明“一式两份”字样。不过，从实际操作和法律效力的角度考虑，我建议你在准备此类通知书时，可以制作两份，一份给用人单位，一份自己留存作为证据。

法律背景与建议

1. 法律效力的考量：

   • 劳动合同解除通知书是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的正式文件。其法律效力主要取决于通知书的内容是否明确、合法，以及是否按照法定程序送达。
   • 写明“一式两份”并不是法律规定的必要条件，但它有助于确保双方都有一份书面记录，减少后续可能出现的争议。

2. 实际操作建议：

   • 制作两份：为了保障自己的权益，我建议你制作两份通知书，一份交给用人单位，一份自己保存。这样，在后续可能出现的劳动争议中，你可以提供自己留存的通知书作为证据。
   • 送达方式：确保通知书以合法、有效的方式送达用人单位。例如，可以通过邮寄（保留邮寄凭证）、当面交付（要求对方签收）等方式进行。
   • 内容明确：通知书中应明确表达你解除劳动合同的意愿、原因以及解除的日期等关键信息。

3. 可能的法律后果：

   • 如果你没有制作两份通知书，且后续与用人单位就劳动合同解除事宜产生争议，你可能需要花费更多时间和精力来证明自己已经向用人单位表达了解除劳动合同的意愿。
   • 相反，如果你保留了通知书作为证据，将更有利于维护自己的合法权益。

额外建议

• 咨询专业人士：虽然我已经给出了建议，但每个具体案件的情况都可能有所不同。如果你对如何准备被迫劳动合同解除通知书还有疑问，或者担心自己的权益可能受到侵害，可以随时向我咨询。
• 保留相关证据：除了通知书外，你还应保留与劳动合同解除相关的其他证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可能起到关键作用。

总之，虽然被迫劳动合同解除通知书并不需要特别写明“一式两份”字样，但为了保障自己的权益，我建议你制作两份并妥善保存。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。