结论：仲裁赢了后，能否要求将辞退证明改成离职证明，需视具体情况而定，不能一概而论。

一、若辞退行为合法，一般不可要求更改

如果用人单位的辞退行为是合法的，比如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的辞退情形，那么用人单位出具的辞退证明是合法有效的。在这种情况下，劳动者要求将辞退证明改成离职证明，通常缺乏法律依据，用人单位一般也不会同意更改。因为辞退证明是对合法辞退这一事实的客观记录，而离职证明则更多用于劳动者主动离职的情况，二者性质不同。

二、若辞退行为违法，可协商或通过法律途径解决

1. 协商解决： 如果用人单位的辞退行为是违法的，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同、违法解除劳动合同等，劳动者可以先与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者可以提出将辞退证明改成离职证明的要求，同时要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等应得权益。如果用人单位同意协商并满足劳动者的合理要求，那么问题可以得到妥善解决。
2. 通过法律途径解决：
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认用人单位的辞退行为违法，并要求用人单位出具离职证明以及支付相应的赔偿金等。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的辞退行为违法，比如辞退通知、工资发放记录、考勤记录、与用人单位沟通的记录等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。

三、关于离职证明的相关法律规定

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位不出具离职证明，可能会给劳动者造成损失，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。因此，无论是辞退还是离职，用人单位都有义务出具相应的证明。

建议：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何处理，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。