针对建设方代施工方发放工资，而施工单位不认可的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律关系梳理：

   • 首先，需要明确建设方、施工方以及劳动者之间的法律关系。通常，施工方与劳动者之间存在劳动合同关系，施工方有义务直接向劳动者支付工资。若建设方代为支付，这通常是一种委托支付或第三方代付的行为，需要施工方的明确授权或事后认可。
   • 如果建设方在没有施工方明确授权的情况下代为支付工资，且施工方事后不认可，那么这种支付行为可能不构成对施工方支付工资义务的履行。此时，劳动者仍有权向施工方主张工资。

2. 证据收集与固定：

   • 劳动者应收集并固定所有与工资支付相关的证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、建设方代付工资的书面通知或协议（如果有的话）、与施工方的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于证明劳动者与施工方之间的劳动关系，以及工资支付的情况和争议点。

3. 协商与调解：

   • 在争议发生后，劳动者可以尝试与施工方进行协商，寻求和解。协商过程中，可以明确提出自己的诉求和依据，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者还可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。调解机构可以提供中立的意见和建议，促进双方达成和解。

4. 法律途径解决：

   • 如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提交相关证据和材料，证明自己的诉求和依据。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 对施工方的建议：

   • 施工方应明确与建设方之间的代付工资协议或授权，确保代付行为的合法性和有效性。
   • 如果施工方不认可建设方的代付行为，应及时与劳动者和建设方进行沟通，明确各自的责任和义务，避免争议的发生。
   • 施工方还应加强内部管理，确保工资支付的准确性和及时性，避免因工资支付问题引发的劳动争议。

6. 对建设方的建议：

   • 建设方在代为支付工资前，应确保获得施工方的明确授权或同意，并保留相关证据。
   • 如果建设方未经施工方同意而代为支付工资，且施工方事后不认可，建设方可能需要承担相应的法律责任，如与施工方协商解决或承担劳动者因此遭受的损失。

总结与建议：在处理此类争议时，关键在于明确各方之间的法律关系、收集并固定相关证据、通过协商或调解寻求和解、以及在必要时通过法律途径解决问题。劳动者应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。同时，施工方和建设方也应加强内部管理，确保工资支付的合法性和准确性，避免因工资支付问题引发的劳动争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。