写了合同还要等通知上班，并不意味着就不要你了。这种情况可能涉及多种因素，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 合同生效与实际入职的关系

• 合同生效：一般来说，劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。但这并不意味着合同生效后，你立即就需要到岗工作。合同中可能会明确约定一个入职日期，或者约定在满足某些条件（如通过背景调查、体检等）后通知入职。
• 实际入职：实际入职日期可能因公司内部流程、岗位需求变化、人员调配等因素而有所延迟。因此，即使合同已经签订，公司也可能需要一些时间来准备你的入职事宜。

2. 公司可能的原因

• 内部流程：公司可能需要完成一系列的内部流程，如岗位分配、办公设备准备、系统权限设置等，才能确保你顺利入职。
• 人员调配：如果公司近期有其他人员变动或项目调整，可能会影响你的入职时间。公司可能需要重新评估岗位需求或人员配置。
• 背景调查或体检：有些公司会在签订合同后进行背景调查或要求你进行体检，以确保你符合公司的招聘要求。这些过程可能需要一些时间。

3. 你的权益与应对措施

• 权益保障：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果公司迟迟不通知你入职，且没有合理的解释，你可能需要关注自己的权益是否受到侵害。
• 应对措施：
  • 主动沟通：你可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解入职的具体情况和预计时间。
  • 保留证据：如果公司给出了明确的入职时间或条件，但迟迟未履行，你可以保留相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
  • 寻求法律帮助：如果公司长时间不通知你入职，且没有合理的解释或补偿措施，你可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑

• 合同条款：仔细阅读合同条款，看是否有关于入职时间的明确约定。如果合同中有明确约定，而公司未履行，你可能有权要求公司承担违约责任。
• 公司信誉：如果公司经常出现类似的情况（如签订合同后长时间不通知入职），你可能需要谨慎考虑是否要加入这家公司。一个不守时的公司，可能在其他方面也存在管理问题。

建议：你可以先与公司沟通，了解入职的具体情况和预计时间。如果公司给出了合理的解释和预计时间，你可以耐心等待。如果公司长时间不通知你入职，且没有合理的解释或补偿措施，你可以考虑寻求法律帮助或考虑其他就业机会。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。