合同到期，单位一般可以单方面解除合同，但需视具体情况而定，且需承担相应责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、固定期限劳动合同到期
单位不续订的情况：
- 若固定期限劳动合同到期，且不存在法定续延情形（如员工在孕期、产期、哺乳期，或从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等），单位可以选择不再续签，即单方面终止劳动关系。
- 在此情况下，单位需依法向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况：
- 若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，单位可以解除合同且无需支付经济补偿。例如，单位原工资待遇是每月5000元，到期后提出以每月6000元续订，劳动者拒绝，则单位解除合同无需支付补偿。
二、其他类型合同到期
对于其他类型的合同，如租赁合同等，合同到期后，双方的权利义务履行完毕。在不存在特别约定或法定事由的情况下，单位作为合同一方主体，可以选择不再续签，单方面解除合同关系。然而，若合同中明确约定了到期后自动续期或者有其他特殊约定限制单位单方面解除权的，单位则不能随意单方面解除合同，否则需承担相应的违约责任。
三、特殊情形下的合同续延
存在特殊情形时，单位不能单方解除劳动合同，即使合同到期也应续延至相应情形消失时终止。这些特殊情形包括：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期等。
四、法律建议
- 对于单位：在合同到期前，应提前与劳动者沟通续订事宜，明确续订条件及劳动者态度，以避免不必要的法律纠纷。若决定不续订，应依法支付经济补偿。
- 对于劳动者：在合同到期前，应关注自己的合同续订情况，了解单位提出的续订条件及自己的权益。若单位未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
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